我敢保证，我之前并没有看过这篇文章，通过本地搜索给出的信息我发现，原来是有人把这个网页存成mht格式的文件放到内部SharePoint服务器的个人共享文件夹中，然后被我给访问到了。这篇文章发表于2007年6月24日，截止到今天，已经有超过500个回复（包括一些ping back和少量的spam），可以算是得到很大的关注了。对于文章所说的内容，我不知道google究竟怎么样，但是说微软的部分倒还比较属实，确实比较可信。

关于福利的部分我不想做评论，不过作者有一个观点很有意思：Google用自己的福利吸引员工在公司呆得更久，并且让员工失去生活的时间。回想起我第一天过来的时候就被告诫“尽量不要加班”，而且在新员工培训的中明确要求我们要保持工作和生活的平衡，鼓励多休假、多去放松，这一点确实是微软与Google大不相同的地方。

此外，关于职业规划的问题，我相信微软绝对做的已经是十分到位了。在内部网中，有一个专门用于帮助员工合理规划职业发展的网站，其中有很多的指导原则，还有不少的互动内容可以选择。这其实不只是一个简单的网站，而是一个完整的职业发展的理论体系，通过不断工作积累经验，然后升级和转职，就好像在经历一个游戏一样在微软中成长。关于职业规划具体的内容其实我也不清楚，后续会有专门的培训将涉及到这些内容。

其实无论工作在微软还是Google都是工作，非要得出一个哪里最适合我们去工作那就非常牵强了，也许本身这就是一个仁者见仁，智者见智的过程。就像我现在觉得微软里面的环境也挺好，Google对我的吸引力也并不大，其实，最重要的是自己高兴。

工作，说白了就是一种让自己生活得更好的手段，而不是生活的全部。