Dian团队招新模式解密（六）——条条大路通Dian团队
前面说到的都是普通的招新流程，所谓普通，是因为面向全校每一个同学，我们会无差别的对待。但是这并不意味着Dian团队只有这一种入口，其实还有很多的方式能够更快速的进入我们的视线。不过首先说明，无论是如何进入Dian团队，在进来之前都需要填写报名表（在http://2006hr.dian.org.cn下载），发到diangroup@gmail.com中，这是必要步骤。
下面就说说有哪些其他的方式。
- 参加电信系的程序PK大赛。
这个大赛由Dian团队出资举办，目的是激发大二的学生编程热情，从中发掘出令人瞩目的新星。对于其中进入最终决赛的同学我们会免试（准确说是免技术面试）进入团队，这可以说是一条捷径。
不过程序PK大赛并不会做成Dian团队的选秀会，因为毕竟是由学生会操办，其中有一半的评委并非Dian团队成员，我们不能也不想搞得变味。嗯，顺便说说，Dian团队这边的负责人又是我，所以我这样说还是能够代表官方意见的。 - 内部推荐。
我们鼓励内部推荐，毕竟有一个证明人会让我们觉得放心很多，也能够弥补短暂的面试造成的偏差。 - 在创新基地获奖。
不要怀疑，在创新基地获奖也能进入Dian团队！而且如果确实是十分优秀的同学，我们甚至会找上门。
Dian团队中曾有多名队员都是全国电赛拿到一等奖的同学，甚至于我们的quickmouse老师还曾是电赛的指导老师，自己拿过一等奖，也指导过其他人拿到一等奖。我们对拿过奖的同学还是很有好感的。
所以说，如果在报名表中写入曾获得的奖项，我们会非常的重视，当然也就容易脱颖而出。
主要就是这样了。
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