Dian团队招新模式解密（五）——什么是技术面试
通过了素质面试，后面跟着的是技术面试，一般而言，这是最后一道关卡。
就正常的招聘流程来说，技术面试应该是刷人最多的地方，但我们的技术面试似乎不是。对于能够通过素质面试的同学，在我们看来其实是已经具有进入Dian团队的基本能力的，也就是说，只要有合适的岗位则应该可以被招进来了。在技术面试被刷一般是因为报的岗位过于热门，竞争者太多，而自己又不愿意主动调节，或者是自己放弃的。
在这个环节，我们希望互相之间有一个双向的了解。人员需求来自真正的项目，相应的技术要求也是项目中的实际问题，每一个都是很好的学习和探索过程，所以技术是否“精通”我们并不在乎，关键是解决问题的能力。同时，我们也会关心大家的投入时间，毕竟我们是学生，还有课程需要完成，不能每天只想着做项目，但也不能因为担心成绩而突然失踪好长一段时间，我们希望大家能自己协调好项目和学习之间的关系，稳定而有效的投入。
如果在这个环节中觉得自己报的项目并非想象中那么好玩，我们也不反对大家了解其他相关项目的情况。我们这里就有原来报C++相关项目的同学转到嵌入式软件开发的例子，结果是非常的成功，他因此而发挥出自己的实力，同时还是其他一些例子，都证明所谓的“调剂”并不是一件坏事，而是充分了解自己的结果。所以说，盯着一个目标不放是一种精神，但是也不一定要绝对如此。
通过技术面试的同学一般来说就会进入Dian团队并有了所在小组，随后就可以参加Dian团队的活动。这就是Dian团队的一般招新流程的全部了。同时，我们还有其他的招新方式也很希望大家能够参加，只是这些招新方式往往面对的人群较小，并不是每个同学都有机会。
更多的招新信息可以在这里留言问我，也可以写信到diangroup@gmail.com，Dian团队从来不愿放弃任何一个适合加入的同学。
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