Dian团队招新模式解密（四）——什么是素质面试
面对素质面试这个词，可能一部分同学会感到迷惑。素质？好抽象！到底会考察一些什么东西呢？
说实话，作为招新活动的负责人，我并没有向各个面试官灌输太多的条条框框来卡大家；也不会唯技术论，猛攻各位的技术软肋；更不会像某些著名公司一样，出一些莫名其妙的智力题来考察各位是否是天才……我们更关注的是作风、谈吐、个性、个人时间安排、未来打算等等非技术因素。
我不敢说我们要什么样的同学，这不好诠释，但我们知道什么样的同学不适合进入团队，具体描述可以查看我先前写的不适合加入Dian团队的几类同学，相信会对大家有很大帮助。
素质面试一般会有两到三名面试官，他们往往是招新组的成员，非常了解团队文化。我们有时候可能会故意打击你一下，或者故意做一些“过分”的事情，希望大家都能够理解，这是一个测试，而非其他。我们的一切目的是为了能够找到合适的同学，所以也会采用一些合适的手法。
素质面试结束以后紧接着就是技术面试，这个比较有意思，还是等会接着说。
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