不适合加入Dian团队的几类同学
Dian团队2006年下半年的招新活动告一段落，我作为这次招新的总负责人理应写一些总结性的文章来回顾得与失，以便今后改进招新方式。这个工作将于国庆期间展开，慢慢来，现在我还是先以个人身份来对我们招新的对象来一个大体的分类，由此说明哪些同学不适合加入团队、为什么不适合。
平心而论，加入任何团队和组织都一定有自己的目的在里面，甚至于这个目的并非那么的高尚也不足为奇，这都没关系，但主要的是，自己如何看待加入团队后的得与失、获取与奉献之间的关系，以及自己将会如何做。
希望通过招新方式进入Dian团队的同学从目的上来看一般可分为四类：
- 自己在技术方面一穷二白，希望通过在Dian团队中学习来提升自己的技术力；
- 自己没有什么技术积累，但想保研、工作或出国，希望通过参加Dian团队给自己加分；
- 自己已经参加过其他社团，例如创新基地，想进入不同风格的团队进一步给自己镀金；
- 自己已经具有一定的技术基础，但没有实践经验，希望进入Dian团队来获得经验。
这四类同学我们都有招收，但也都有淘汰，这说明目的其实并不能决定是否适合加入Dian团队，真正能够决定的是在既有目的之下的自身素质和心态等因素。在这些因素里，我们这些面试官主要在意的是那些会让我们下决心淘汰的因素（而不是相反），也就是说，我们的任务其实是排除不适合加入Dian团队的同学。这里，我就来按照自己的想法简单列一下。
我们淘汰人的总的原则是根据Dian团队的性质和特色来确定，所有希望加入Dian团队同学都应该仔细看看、想想，这些话究竟什么意思：
Dian团队的全称是“基于导师制的人才孵化站”。她以培养队员高尚的道德情操、优秀的工作作风和扎实的专业技能为目标，将导师制、科研团队以及工程实践相结合，通过“干中学”的方式，以科研课题为牵引，选拔优秀学生直接参与科研活动，加速提高队员的创新能力和综合素质，将高校人才培养与社会需求无缝对接，同时为高层次精英培养提供人才储备。
总结一句话：所有加入Dian团队同学必须有成为成为合格的Dian团队成员的基本素质和能力。如果“苗”不正，我们自然会淘汰。
对于第一类同学，因为没有技术积累，想进入团队本身就是一件很难的事。
如果此时对自己的技术追求还一点概念都没有，抱着随便学什么都可以的态度想加入团队再说的话，我们100%会毫不留情的淘汰。不客气的说，盲目的学习就等于混，连自己想要什么都不知道的同学只会浪费我们的时间而已。我对这些同学的建议是：广泛接触、发掘兴趣。这些同学应该充分利用图书馆和各种网络资源，了解各方面的技术是什么样，发掘自己最感兴趣的东西。如果希望往硬件方向发展，那么可以先去参加创新基地，以后觉得不爽了再加入Dian团队也不迟。
如果对某一方面技术感兴趣但毫无积累，且已经是大三或以上的话，我们也会100%淘汰，这主要是考虑到投入时间的问题，这些同学很可能业余时间不多，不能学成器，影响Dian团队这个人才孵化站的孵化质量。我建议这样的同学自己先好好钻研一下这方面的技术，并且做一点实际的东西出来，把自己从第一类变成第四类，这样就会好很多，而且我们也非常欢迎。
在这里我也说点正面的建议，假如这些同学愿意首先进入一些门槛比较低的项目组工作的话我们也是欢迎的，比如说多媒体前台组、信号组等，进入这些小组后就可以获得Dian团队内部资源的访问权，也可以结识很多“隐藏人物”，相信会对大家未来的发展带来好处。这就是正确定位给自己带来的更多机会。
对于第二类同学，心态是比较功利的，但也绝非“十恶不赦”，也有成功进入团队并发挥很大作用的例子。不过这样的同学最容易心态不正、过于贪心。
如果纯粹抱着镀金的想法、镀到就闪人的话，我们是绝对不要的。责任心是我们考察的一个重要因素，处处都考虑如何达成目的的同学绝对不可能是那种愿意把事情做好再走的人，所以我们信不过。
如果目的明确也很想负责的做事，但可惜自己一穷二白也没有正确的定位，那么就和第一类中必淘汰的那种同学没有太大区别了，结果自然一样。
特别对于想出国或保研的同学我有一个建议，认真做完一件事情。镀金并不可耻，可耻的是把Dian团队当作垫脚石，垫完就闪。Dian团队讲究作风，凡是匆匆过客我们都不会承认其身份，也不允许打着“Dian团队队员”的旗号为自己宣传，只有转正并拿到Dian团队正式编号的同学才是我们今后承认的正式队员，认真做完一件事是转正的前提。
对于第三类同学，经验一定是有的，但也有被我们刷掉的。
如果想在几个社团兼职的，我们一般不会要，特别是一边想参加创新基地的比赛一边想做项目的同学，我们会劝其拿奖了再回来，还有参加ACM校队的同学，如果还想在ACM竞赛中继续获奖，那么最好也专注于自己的目标，而不要参加Dian团队。一方面，Dian团队是项目牵引，和竞赛牵引完全不同，我们注重用户需求、开发质量、工程规范、项目流程，一般而言有长期的时间压力、要和客户打交道、做够用就好（而不是怎么炫怎么酷）的东西，这和竞赛是完全不同的；另一方面，我们觉得同时参加几个社团还都能兼顾的同学是不存在的，不要跟我们保证什么事情，我们有充分的理由和历史经验证明这是不可能的。
如果在其他社团功成名就想换个地方试试，我们不反对，但是绝对不能小瞧Dian团队。我见过这样的人，面试的时候居然跟面试官争论一起来，好像我们求着要收他似的，就算再牛、就算刘老师再重视，我也会毫不留情的刷掉，如果没有一种平和的心态、没有一个天外有天的觉悟，那么永远都别想进Dian团队。这里从来不缺牛人。
对这样的同学我也有个建议，即放低姿态，做工程和做其他的东西大不一样，可不要小看Dian团队的深度，我们不是吹出来的。
对于第四类同学，我们很欢迎，特别是电信系和计算机系大四的同学，只要自主完成所有的课程设计，那么已经具有很多的编程经验，我们这里一般会有适合的岗位等着你们。不过依然有不少这类同学被我们刷掉，绝对没有“稳进Dian团队”这一说。
如果对于自己追求的技术过于执着而恰好我们没有这个技术方向，那么我们只好淘汰。比如说Linux方向的同学，因为我们暂时没有项目，所以就算你们再强也不能进来，屈才对大家都不好。当然，如果愿意尝试其他方向的同学我们依然欢迎，这一点就看个人怎么权衡了。
如果过于学究、完全不愿意接受工程概念的同学，我们也得刷掉。确实存在这样的同学，愿意接触高新科技而对“简单技术”没兴趣，没办法，Dian团队不是世界顶尖的科研机构，我们专注于实用的东西，努力让自己变得更加扎实而不是更加广博。有追求很好，但是眼高手低绝对没有好处。
最后，我们还会考察同学们是否合群、是否懂得如何协调课业和实践之间的关系、性格是否偏激等，我们希望更多优秀的同学加入这个优秀的团队，让自己和团队都变得更加的出众。
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